BBQ Québec est une entreprise en croissance qui est à la recherche d’individus extraordinaires pour se joindre à son équipe de passionnés et qui a pour mission de changer le monde, un BBQ à la fois. Chez nous, vous trouverez bien des défis, des opportunités d’avancement et, surtout, une équipe soudée (et son amour pour LA meilleure bouffe au monde : celle cuite au BBQ ;)).

Ça vous allume? On brûle d’envie de vous rencontrer!

Sous la supervision du Directeur Général et Ressources Humaines

Profil :

Nous recherchons un profil intrapreneurial capable de bâtir avec nous, de façon proactive, positive et enthousiaste tous les outils et processus pouvant améliorer l’expérience des employés. Quelqu’un de professionnel, qui est capable de se dépasser, d’apprendre, de proposer des idées cohérentes à la planification stratégique autant que de suggérer des améliorations organiques au gré d’opportunités à saisir.

Nous recherchons quelqu’un capable d’être responsable de dossiers importants tels que la paie et les avantages sociaux.

Une personne intéressée par le bonheur des autres qui veut contribuer à une culture de croissance dans une ambiance positive de défis et de développement.

Responsabilités :

• Participe au développement des formations et des processus à l'interne
• Être la personne-ressource en ce qui concerne les avantages sociaux (les assurances, les avantages, les autres agréments)

• Sonder les employés et proposer des améliorations ponctuelles afin de proposer des améliorations qui ont de la valeur pour les membres de l’organisation

• Planifier un calendrier varié d’activités pour les départements ou pour tous les employés de la compagnie

• Organiser la formation des employés (initiale et continue, en personne et en ligne) et suivre l’évolution de celle-ci et des KPIs pour assurer sa pertinence et son succès.

• Coordonner des activités de formation avec le gestionnaire, le formateur interne ou externe et le DGRH.

• Participer aux grands événements avec les employés afin de créer des liens professionnels et d’intégrer le recrutement en continu auprès de notre clientèle (salons, festivals, grosses ventes en boutique)

• Organiser les célébrations, les fêtes d’employés, les galas, les événements de reconnaissances

• Souligner les anniversaires de naissance et d’expérience des employés au sein de l’entreprise et toute autre fête interne

• Gérer l’intégration, le parrainage, la documentation d’embauche, les évaluations en collaboration avec son superviseur et le gestionnaire de l’employé

• Aider à l’élaboration de stratégies d’acquisition et de rétention d’employés autant qu’à la rétention avec le comité RH

• Aider à la rédaction de postes, à l’affichage, au tri, à la présélection et occasionnellement aux pré entrevues ou entrevues des candidats via téléphone, vidéoconférence ou en personne

• Effectuer toutes tâches connexes administratives en lien avec le cadre décrit plus haut

Prérequis pour le poste :

• Formation dans un domaine pertinent

• Expérience de 2 à 5 ans

• Excellents sens de l’organisation, de la minutie et de la gestion des priorités

• Excellente résistance au stress

• Intelligence émotionnelle et maturité

• Professionnalisme, discrétion et confidentialité

• Stabilité et personnalité empathique

• Capacité à garder une distance professionnelle appropriée dans un climat de camaraderie

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour continuer le processus de sélection
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Work Remotely

• Non

Type d'emploi : Temps partiel, Permanent
Heures à temps partiel : 40 par semaine

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi